Finances Unifiées : Comptabilité, Fiscalité, Audit & Juridique

  La loi n° 96-21 modifiant et complétant la loi n° 17-95 relative aux SA et édictant des dispositions transitoires relatives à la conversion des actions au porteur en actions nominatives

  التعويض عن عطلة الولادة :   لكل أجير الحق في تعويض، يؤدى له من طرف المشغل، يقدر بثلاثة أيام من عطلة الولادة عند ازدياد كل مولود لديه. ويقوم الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بإرجاع هذا التعويض مباشرة للمشغل .   المستفيدون :   الأجراء الممارسون لنشاط خاضع لنظام الضمان الاجتماعي ومصرح بهم لدى هذا الأخير .   شروط الاستفادة :   أن يكون المؤمن له مصرح به من طرف المشغل صاحب الطلب خلال الشهر الذي تمت به الولادة   مبلغ التعويض :   يساوي أجر إجازة ثلاثة أيام، الأجر الذي يتلقاه الأجير أثناء مزاولته لعمله، في حدود السقف الأجري، ولا يمكن أن يتجاوز المبلغ المسدد للمشغل 692,30 درهم .   أجل الايداع :   يجب تقديم طلب التعويض في أجل لا يتعدى 6 أشهر ابتداء من تاريخ الولادة تحت طائلة سقوط الحق .   الوثائق المطلوبة : §      استمارة الطلب (مرجع رقم 01-1-318)   ؛ §    نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف أو سند الإقامة بالنسبة للأجانب (بطاقة الإقامة أو بطاقة التسجيل) إذا لم يتم الإدلاء بها سابقا للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي) ؛ §      عقد ازدياد الطفل . Congé de naissance  Le rembou

  قانون رقم 53.19 يقضي بتغيير وتتميم القانون رقم 127.12 المتعلق بتنظيم مهنة محاسب معتمد وبإحداث المنظمة المهنية للمحاسبين المعتمدين وبسن أحكام انتقالية واستثنائية خاصة باكتساب صفة محاسب معتمد قانون رقم 127.12 يتعلق بتنظيم مهنة محاسب معتمد وبإحداث المنظمة المهنية للمحاسبين المعتمدين https://ma4compta.blogspot.com/2019/07/12712.html     Loi n° 127-12 réglementant la profession de comptable agréé et instituant une Organisation Professionnelle des Comptables Agréés -VF https://ma4compta.blogspot.com/2019/07/loi-n-127-12-vf.html